La terapia intensiva dell’ospedale è comunque un luogo stressante in cui lavorare, ma il Covid-19 l’ha solo aumentato negli ultimi due anni. Il dipartimento ha dovuto fare i conti con un aumento dei pazienti, carenza di personale, tassi di mortalità in aumento, paura di contrarre il virus, lunghe ore di straordinario e sempre meno apprezzamenti da parte della comunità. Tutto ciò ha portato a un contesto lavorativo impegnativo che ha portato a enormi perdite.

Inoltre, l’ergonomia gioca un ruolo importante. Negli ospedali dove gli infermieri hanno un buon rapporto con i medici e dove possono partecipare alla politica ospedaliera, il rischio di burnout è significativamente più basso: 54 per cento in un ambiente di lavoro povero rispetto al 23 per cento nel miglior ambiente di lavoro. L’intenzione di cambiare lavoro è maggiore anche negli ospedali con un ambiente di lavoro povero: 56 per cento rispetto al 27 per cento in un buon ambiente di lavoro.

Piano per renderlo più attraente

KCE sollecita lo sviluppo di un piano pubblico per rendere più attraente il lavoro di un’infermiera, in particolare nell’unità di terapia intensiva. Secondo il Knowledge Center, il piano dovrebbe includere retribuzioni migliori, aumentare il livello di formazione e migliorare la qualità dell’ambiente di lavoro.

L’indagine è stata condotta da dicembre 2021 a febbraio 2022, ovvero durante la quarta e la quinta ondata della pandemia di Corona.