“Si perde fiducia nel sistema”

I fiamminghi di terza generazione con radici immigrate non sono molto diversi dalle persone senza origini straniere. Ciò risulta evidente dal sondaggio condotto dal governo fiammingo ogni cinque anni. Il divario in termini di istruzione e occupazione di alto livello si sta riducendo, anche se la terza generazione ha sempre meno fiducia nei propri simili.

Il 2,2% dei fiamminghi appartiene alla cosiddetta terza generazione. I loro nonni sono immigrati in Belgio e qui hanno avuto figli. Man mano che il gruppo cresce in futuro, l’agenzia di gestione locale organizza ogni cinque anni un’indagine su larga scala per mappare le loro esperienze. L’ultimo sondaggio ora mostra che hanno più cose in comune con i loro connazionali senza passato migratorio di quanto suggeriscano alcuni politici.

In un’unica generazione i gruppi sono cresciuti fortemente insieme in diversi settori. Ad esempio, solo il 15% degli immigrati di prima generazione provenienti da un paese extra-UE non sono religiosi, mentre questa percentuale riguarda il 51% dei loro discendenti. Il gruppo comprende fiamminghi di origine belga leggermente più liberali (45%). Inoltre, il livello di istruzione è aumentato in modo significativo: dal 33% delle persone poco qualificate tra la prima generazione di origine extra-UE all’8% tra la terza generazione. Si tratta di risultati migliori rispetto a quelli ottenuti dalle persone senza passato migratorio (14% delle persone poco qualificate).

I peggiori studenti d’Europa

“In generale, possiamo dire che la terza generazione si trova in una posizione migliore in termini di occupazione, reddito e conoscenza della lingua olandese rispetto alla seconda generazione e soprattutto alla prima generazione”, afferma il rapporto. Ad esempio, il gruppo più giovane si comporta allo stesso livello del gruppo di origine belga, sebbene anche l’indagine condotta su 4.683 residenti fiamminghi e brussellesi mostri tendenze meno rosee.

Ad esempio, il tasso di occupazione della terza generazione proveniente da un paese dell’UE (75%) è vicino al tasso di occupazione dei fiamminghi senza radici immigrate (79%). Per i discendenti di immigrati provenienti da paesi al di fuori dell’Unione Europea, questa cifra rimane al 66%.

È un progresso rispetto ai predecessori, ma il risultato è ancora molto scarso. “In termini di partecipazione al lavoro per le persone di nazionalità extra-UE, siamo i peggiori studenti di tutta Europa”, afferma Kathleen van den Daele della LEVL, succeduta al Minority Forum.

Anche i risultati della terza generazione sono peggiori in alcune aree rispetto ai suoi predecessori. Ad esempio, il gruppo più giovane ha meno fiducia negli altri e diminuisce anche il sentimento di solidarietà locale. Ciò significa che sentono un legame meno forte con la città o il comune in cui vivono. “Puoi fare tutto e allo stesso tempo ricevere il segnale che non è abbastanza”, afferma van den Diel. “Se quel sentimento di apprezzamento non c’è, ciò influenzerà la tua salute mentale e lascerai il sistema più rapidamente. Le persone di terza generazione potranno quindi sentire che è meglio andarsene.”

Le risposte dei partecipanti indicano che vi sono motivi di preoccupazione in questo settore. Il 65% dei fiamminghi che non hanno nonni stranieri avverte un senso di appartenenza, mentre questa percentuale non supera il 56% tra la terza generazione extracomunitaria.

Un problema profondamente radicato

I risultati dello studio possono essere identificati da Asli Dink (30 anni), i cui nonni si sono trasferiti dalla Turchia al Belgio. Ha un master e lavora in una grande azienda tecnologica, ma trova ancora difficile integrarsi pienamente. Quando gli altri a una festa le chiedono se beve alcolici in quanto musulmana o le fanno i complimenti per il suo olandese, è come se fosse stata ridotta al suo background di immigrata. Tutti questi commenti non vogliono essere offensivi, ma hanno un impatto.

“Quando ero bambino, pensavo che se avessi pronunciato male qualcosa avrei avuto reazioni negative. Più cercavo di inserirmi nel mercato del lavoro, più mi rendevo conto che si trattava di un problema profondamente radicato”, afferma Dink. “Non è una lingua problema, perché parlo fluentemente l’olandese. Non si tratta della mia istruzione, perché ho un master. Se fai tutto nel modo giusto e continui a sentire di non appartenere, perdi fiducia nel sistema. Nota che le sembra anche di sentire e leggere commenti razzisti sui social media troppo spesso.

La ricerca governativa mostra che la terza generazione rimane divisa internamente. Ad esempio, non vi è alcuna differenza significativa in termini di attaccamento domestico tra i discendenti di immigrati provenienti da un paese extra-UE rispetto al gruppo di origine belga. Inoltre, le persone provenienti da questi paesi extra-UE subiscono molte più discriminazioni rispetto agli altri immigrati.

“Ci sono valori anomali, soprattutto tra le persone di origine congolese e sub-sahariana, ma questo non si traduce in una politica”, afferma van den Daele. Secondo lei, sono necessarie ulteriori ricerche sui motivi per cui spesso si perde ancora il senso di connessione e su cosa si può fare per cambiare questa situazione. «Soprattutto perché questa è solo la punta dell’iceberg: la gamma delle persone con un passato migratorio è molto più ampia rispetto alla terza generazione, ma queste esperienze sono spesso condivise tra generazioni.