Ebbene, se un datore di lavoro ha realizzato un profitto nell’ultimo anno finanziario, può decidere di destinare tutto o parte di tale profitto ai propri dipendenti. Come dipendente pagherai un contributo sociale del 13,07% su questo premio, lo stesso importo sul tuo stipendio lordo e solo il 7% di tasse.

Dipende da questo se riceverai un bonus di profitto NO Dipende dagli obiettivi collettivi che hai raggiunto o non raggiunto con l’azienda. Inoltre, potresti non ricevere la rata in sostituzione o trasferimento di stipendi, rate o qualsiasi altro beneficio (nemmeno in natura).

Dipende da questo se riceverai un bonus di profitto Appena Dipende se il datore di lavoro ha realizzato o meno un profitto ed è disposto a pagare (parte di esso).

Coinvolgimento dei dipendenti finanziari: Buona idea, non è sempre così?

O ne prendi uno incontro Premio di profitto. Tutti i dipendenti dell’azienda ricevono lo stesso importo o percentuale del loro salario come bonus di profitto. L’analogo premio di utile è concesso nell’assemblea ordinaria o straordinaria della società, a maggioranza semplice dei voti.

In altre parole, ne riceverai uno Classificato Premio di profitto. In questo caso tutti i dipendenti ricevono una somma di denaro secondo una chiave di distribuzione che tiene conto di criteri oggettivi, quali l’anzianità, il grado e la posizione. Ricevete un premio di profitto classificato perché il vostro datore di lavoro redige un atto di adesione o stipula un contratto collettivo di lavoro, se nella vostra azienda è presente una rappresentanza sindacale.

Per saperne di più: Ogni dipendente ha diritto ad un bonus di fine anno?

Non sappiamo ancora quanti dipendenti riceveranno un bonus di guadagno dopo l’anno solare in corso. Ma dopo l’anno solare precedente, 15 dipendenti su 1.000 (ovvero l’1,5%) riceveranno un bonus sugli utili nel 2023. Si tratta di un valore leggermente superiore a quello dell’anno solare precedente (1,4%). In aumento anche l’importo medio: da 2.092 euro nel 2022 a 2.309 euro nel 2023, con un incremento del 10%. Ciò è dimostrato dalle informazioni ricevute dalla società di servizi per le risorse umane Acerta, basate sui dati di 260.000 dipendenti in più di 40.000 aziende private.

Naturalmente, questo non indica quanti bonus e importi le aziende pagheranno oltre l’anno solare in corso, ma le stelle sembrano allinearsi. Infine, molte aziende hanno sofferto economicamente durante l’anno fiscale terminato nel 2022, a causa della crisi energetica e degli elevati costi del lavoro. Quindi il 2023 dovrebbe essere migliore.

Questa ovviamente è ancora la domanda. Ellen De Blind, esperta legale di Acerta Consult: “Se si tratta di un premio di profitto simile, approvato durante l’assemblea generale ordinaria (straordinaria), il datore di lavoro deve informarvi per iscritto.”

“Si tratta di un bonus di profitto classificato, che sarà incluso nel contratto collettivo di lavoro o nello strumento di adesione? Come minimo, il rappresentante sindacale vi informerà del contratto collettivo di lavoro. Il datore di lavoro prepara lo strumento di adesione? Poi il datore di lavoro deve pubblicare la sua bozza in azienda, tu come dipendente hai poi 15 giorni per commentarla.

Il premio non sarà certamente ancora sotto il vostro albero di Natale. “Di solito lo scopri nel periodo in cui l’azienda approva i conti annuali. Se l’anno finanziario del tuo datore di lavoro coincide con l’anno solare, non sarà prima di maggio o giugno 2024. Solo un po’ di pazienza, quindi…

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