Acerta sospetta che la crisi Corona possa aver avuto un ruolo. Le condizioni affinché dipendenti e imprenditori possano andare in pensione tra il 2019 e il 2020 non sono cambiate, quindi non dovremmo cercare una spiegazione per l’aumento. Sospettiamo che l’impatto del coronavirus possa aver avuto un ruolo in molti casi di pensionamento anticipato. I dipendenti che sarebbero rimasti al lavoro in condizioni normali un po ‘più a lungo, a causa del blocco forzato, del lavoro da casa, della paura di utilizzare i mezzi pubblici e del fatto che le persone sulla sessantina appartenessero al gruppo a rischio, hanno tuttavia deciso di andare in pensione un po ‘prima. Invece di spendere l’anno (o gli anni) rimanenti. “

Nel settore dell’ospitalità, settore duramente colpito dalle misure del coronavirus, l’impatto è stato ancora più significativo: quasi sette su dieci hanno scelto di ritirarsi lo scorso anno prima del loro 65 ° compleanno. L’incremento del 12,4 per cento rispetto al 2019 è nettamente superiore alla media (+3,9 per cento).

Acerta osserva che oltre alla pensione legale e al pensionamento anticipato (a seconda del numero di anni lavorati), molto è ancora possibile. Ad esempio, le passerelle a partire dai 60 anni, poiché le persone riducono l’orario di lavoro, sono già ben radicate e in alcuni settori si stanno manifestando anche risparmi professionali. La società di risorse umane avverte che “il pensionamento è un grande passo e deve essere fatto con attenzione”.