Negli Stati Uniti c’è anche un altro fattore che influenza molto questo tipo di problematiche:

proprietà.

Anche nei Paesi Bassi molte aziende hanno investito molto in spazi per uffici, soprattutto negli Stati Uniti. Se non viene utilizzato perde molto valore. Ciò è particolarmente vero nelle città più grandi: non solo perché gli stessi edifici adibiti ad uffici costano di più in costruzione o in affitto, ma anche a causa dei parcheggi richiesti dalla legge.

Il settore immobiliare è un grande mercato per gli investitori, gli stessi investitori che possiedono anche azioni di società che utilizzano o affittano tali proprietà. Quindi c’è molta pressione dall’alto sull’RTO solo per mantenere alto il valore della proprietà.

C’è un’altra ragione, più aggressiva, per un RTO: è un modo per licenziare i dipendenti “a buon mercato” e ridurre i costi salariali. Molte persone semplicemente si arrenderanno e cercheranno un lavoro altrove, soprattutto i dipendenti costosi che hanno opzioni altrove. Quindi assumi nuovi arrivati ​​​​molto più economici per queste posizioni.

L’RTO non riguarda la produttività. Negli ultimi anni è stato dimostrato che le persone non soffrono lavorando da casa, altrimenti non vedresti profitti record ovunque. Fondamentalmente è un modo per rendere i conti annuali più positivi.

Naturalmente, la cultura del lavoro americana è estremamente tossica. L’RTO è anche in parte un modo per un folto gruppo di quadri intermedi di rendersi nuovamente rilevanti. Le storie che ho sentito dai miei conoscenti non sono piacevoli: spesso i manager in realtà non si preoccupano della produttività, si preoccupano di più del controllo, che si manifesta in routine lavorative estremamente frustranti e ottundenti. Ad esempio, tenere traccia del numero di minuti di utilizzo del bagno al giorno non è un mito e, come menzionato altrove nelle risposte, ci sono anche manager che credono che la produttività degli sviluppatori possa essere misurata in base al numero di righe di codice. La classifica Stack è molto apprezzata anche negli Stati Uniti, il che provoca molta instabilità e stress sul posto di lavoro: le persone non vogliono lavorare tra loro, perché tutti sono sempre in lotta tra loro per mantenere la propria posizione.

Modifica: ci sono anche voci secondo cui esiste una lobby automobilistica che spinge per l’RTO, per ragioni discutibili. Penso di sì, ma non sono riuscito a trovare molto sull’argomento.

[Reactie gewijzigd door Khrome op 17 september 2024 10:53]