risposteI nostri salari non sono aumentati nel 2021, secondo la bussola salariale. Tuttavia, i dipendenti ricevono sempre più vantaggi aggiuntivi. Ciò non sorprende, poiché può essere interessante sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Quali vantaggi aggiuntivi compaiono più spesso? È lo stesso per tutti in azienda? jobat.be Dai un’occhiata più da vicino a queste domande.
Aumentano i vantaggi per i fuorilegge. Non lontano dal trovare la causa. Le prestazioni illegali sono più interessanti del classico aumento di stipendio lordo perché da lavoratore dipendente hai più posti di lavoro. Ma anche i datori di lavoro ne traggono vantaggio, in quanto non devono pagare i contributi della previdenza sociale e le tasse su tutti i benefici accessori.
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Azienda di biciclette in aumento
A seconda dell’azienda per cui lavori e del lavoro che svolgi, ci sono molte opzioni. Il più popolare è buoni alimentari, ma questo non è affatto il vantaggio aggiuntivo costante. Ad esempio, c’è anche Rimborso pendolarismo, assicurazioni collettive, assicurazioni ospedaliere, auto aziendale, carta carburante, cellulare, laptop, tablet E il buoni ecologici.
“Una delle caratteristiche distintive è chiaramente in aumento, ed è il bici aziendale. Notiamo che molti datori di lavoro utilizzano questo strumento. Sicuramente utilizzando una bici elettrica si possono aumentare le distanze che i dipendenti possono recarsi al lavoro in bicicletta”.
Lista di controllo: Questi sono i 13 vantaggi aggiuntivi più comuni.
Negoziabile?
Quindi i benefici illegali sono interessanti come dipendente. Ma puoi anche negoziarlo? “Dipende dalla situazione e dall’azienda”, spiega Van Herby. “Come datore di lavoro non puoi decidere su base individuale se attribuirlo o meno a ciascun beneficio aggiuntivo. Con i buoni pasto e l’assicurazione, ad esempio, tu come datore di lavoro devi trattare tutti allo stesso modo: tutti o nessuno. Come lavoratore dipendente, Non puoi negoziarlo Chiedere al tuo capo di ottenere più buoni pasto di un altro collega non è un’opzione.
C’è più margine per cose come un’auto o una bicicletta aziendale, una carta carburante e forniture IT come un telefono cellulare o un tablet. “Ma in linea di principio, ciò avviene raramente nell’ambito di una politica delle risorse umane”, afferma Caroline van Herby. “Là prenderai in considerazione prima l’esigenza professionale. È legale dare a un singolo dipendente un certo vantaggio in più? Sì. È un principio comunemente applicato? Non quello. In realtà, si tratta principalmente del lavoro. “
Tuttavia, questo non significa che non ci sia alcuna possibilità. “Pensa alla bicicletta aziendale, di cui abbiamo appena parlato. Posso immaginare che tu, come datore di lavoro, ti senta libero di chiedere se potrebbe convincere un nuovo dipendente. Soprattutto se vive un po’ più lontano dall’azienda”, conclude Caroline van Herby.
Cosa trovi importante nel lavoro? Quali sono per te i principali vantaggi aggiuntivi? Perché scegliere il datore di lavoro? Gobat cercherà le tue motivazioni: Compila il questionario qui.
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