Le piattaforme di lavoro inclusive consentono ai gruppi sottorappresentati di entrare in contatto con potenziali datori di lavoro. Queste piattaforme aiutano ad abbattere le barriere e a promuovere l’inclusione sociale. Riduce inoltre la discriminazione durante il processo di candidatura. Attraverso queste piattaforme, ci sono anche buone possibilità di ritrovarti in un ambiente di lavoro inclusivo.

Il mercato del lavoro si trova ad affrontare diversi ostacoli che rendono difficile la partecipazione di alcuni gruppi. Queste barriere possono essere legate alla discriminazione, ai pregiudizi e alla mancanza di opportunità. I fornitori di servizi completi svolgono un ruolo fondamentale per questi gruppi sottorappresentati. Ma come trovare quelle piattaforme di lavoro all-in-one?

Hijab al lavoro

Compresa la piattaforma “Hijabis At Work”, fondata dallo stratega del DEI e relatore principale Hanan Shalouqi, mette in contatto le donne velate con datori di lavoro progressisti che accolgono la diversità. La piattaforma mira a migliorare lo status delle donne velate e a creare una forza lavoro più diversificata. “Quando è iniziato l'anno scolastico 2023, mi è stato spesso chiesto: 'Sai dove posso fare uno stage con il mio hijab?'”, dice Hanan. “Sfortunatamente, molte aziende e organizzazioni non offrono ancora libertà di scelta quando si tratta di indossare abiti religiosi sul posto di lavoro. Questa mancanza di inclusività rappresenta una grande sfida per gli studenti che vogliono rimanere fedeli alle proprie convinzioni.

Ciò causa innumerevoli rifiuti e, di conseguenza, scarsa fiducia in se stessi, come notato dall’ex studentessa Sohaila Al-Semlali. “Cercavo ogni giorno su LinkedIn interessanti offerte di tirocinio. Nonostante avessi inviato messaggi motivazionali a molte aziende, non ho ricevuto risposta. Mi sono reso conto che il motivo era il mio hijab solo quando ho ricevuto un rifiuto da un'azienda che non accettava l'hijab e chiese se potevo togliermela. La mia risposta fu un deciso “no”. Se non fossi stata accettata per quella che ero, questo non era il posto adatto a me. Le giornate diventavano sempre più difficili e la mia ricerca di allenamento rimaneva infruttuosa.

Lavorare insieme in un team eterogeneo rafforza i dipendenti esistenti e consente loro di crescere a tutti i livelli.

Connettiti su LinkedIn

Hanan credeva che la necessità di piattaforme aziendali e fornitori di servizi completi fosse grande. “Così ho scritto un post su LinkedIn con la domanda 'Una volta per tutte: in quali organizzazioni questi studenti possono fare uno stage?'. La reazione è stata diffusa. Molte aziende hanno detto che per loro non era affatto un problema. Il post ha raggiunto 200.000 persone e ha suscitato più di 1.000 commenti. Tutto è cambiato per Suhaila e molti altri quando Hanan ha condiviso questo popolare post su LinkedIn. “Ho visto nelle risposte molte aziende che ci hanno accolto a braccia aperte. In quel momento mi sono sentito rassicurato e ho capito che il successo questa volta mi aspettava. Ho fatto un elenco di tutte le aziende che mi interessavano, ho scritto le mie lettere di motivazione e le ho inviate. Società di marketing Fluenza Abbiamo risposto immediatamente e si è rivelata la coppia perfetta. La candidatura è andata bene e ho potuto iniziare subito.” Grazie a questo tirocinio, Suhaila non solo ha trovato un eccellente posto di formazione, ma ha anche potuto crescere rapidamente e con successo all'interno di un'azienda dove si è sentita benvenuta.

La travolgente risposta al suo post ha spinto Hanan ad agire. “Il problema è fondamentalmente la mancanza di comunicazione e trasparenza. Si può risolvere. È così che mi è venuta l'idea di un database dei posti vacanti.”Hijab al lavoro“, che collega i datori di lavoro con un gruppo target specifico. Attualmente ci sono 216 organizzazioni già registrate su Hijabis At Work. La piattaforma è disponibile solo dal 27 novembre 2023, quindi questo è incredibile.

“Con questo semplice post (e l'intera piattaforma), Hanan ha aiutato molti studenti e persone in cerca di lavoro come me nella loro ricerca di stage. Non solo risparmiamo tempo, sappiamo anche che le aziende a cui ci candidiamo ci accetteranno così come siamo, senza doversi chiedere.” Sul fatto se il nostro hijab sia un problema. Inoltre, “Hijab at Work” abbatte gli stereotipi e mostra che l'inclusione e la diversità apportano contributi preziosi.”

Come integrare l'inclusione?

Oltre a piattaforme aziendali complete come Hijabis At Work, esistono anche organizzazioni che integrano soluzioni HR complete con le aziende. Supportano i datori di lavoro nei processi di servizio delle risorse umane nelle aree di reclutamento, selezione, onboarding, fidelizzazione e crescita per rendere il loro posto di lavoro (anche) più inclusivo e diversificato. Ma è importante che il processo non si concluda con l'assunzione, afferma Sam Vanormelingen, un dipendente specializzato in risorse umane, compresa l'imprenditorialità. I-Diverso. “Siamo impegnati a informare e sensibilizzare quotidianamente i datori di lavoro sulle possibilità e i vantaggi di un ambiente di lavoro inclusivo. Concentrandoci non solo sulle procedure di reclutamento, ma anche rimanendo concentrati su una buona accoglienza e una politica di crescita dei dipendenti, i dipendenti hanno meno probabilità di andarsene.

Il posto di lavoro è spesso una traduzione della società: ci sono culture diverse, lavoratori migranti, gruppi LGBTQIA+, persone con disabilità, generazioni diverse, ecc. “Quindi è logico vedere queste differenze sul posto di lavoro. Dobbiamo quindi dare a tutti pari opportunità”, afferma Sam. “Offrendo opportunità a gruppi che sono ad una certa distanza dal mercato del lavoro, aiutiamo anche ad aumentare l'occupazione tasso, che è positivo per la nostra comunità. Lavorare insieme in un team eterogeneo rafforza i dipendenti esistenti e consente loro di crescere a tutti i livelli.