“Crollo del mercato del lavoro russo”: il grafico mostra un calo significativo nella fascia di età 20-34 anni | Guerra Ucraina e Russia

È stata la rete internazionale di società di revisione FinExpertiza a compilare le cifre sulla base dei dati dell’agenzia statistica russa Rosstat. Ne parla l’agenzia di stampa statale russa Tass.

La diminuzione maggiore si è verificata nella fascia di età dai 25 ai 29 anni. Ci saranno 724.000 dipendenti in meno nel 2022 a un numero di 7,2 milioni. “Si tratta di giovani specialisti importanti per l’economia, che hanno già esperienza professionale e allo stesso tempo una grande mobilità del lavoro”, afferma lo studio.

Nella fascia di età 30-34 anni il numero dei dipendenti è diminuito di 524.000 unità lo scorso anno, e in quella 20-24 anni il numero dei dipendenti è diminuito di 87.000 unità. Se guardiamo al totale degli under 30, il numero si attesta a 802.000 dipendenti in meno, ovvero un calo del 14,9 per cento (per chi volesse fare due conti: nella fascia 15-19 anni c’è ancora un leggero aumento da 9.000 a 311.000 dipendenti).

I canali ufficiali in Russia indicano la crisi seguita agli anni della caduta dell’Unione Sovietica come motivo del declino. E allora nascevano molti meno bambini, soprattutto tra il 1993 e il 2006. Ciò avrebbe causato un “divario demografico” e una diminuzione del numero di giovani lavoratori ora.

Secondo il politologo ed esperto di guerra americano Branislav Slanchev dell’Università della California a San Diego, c’è dell’altro. Dice che la Russia sta attraversando una “tempesta perfetta di dati demografici, emigrazione e mobilitazione”.

All’inizio del 2020, la popolazione di 30-34 anni era la seconda più numerosa (non fa parte del “divario demografico”), ma il numero dei dipendenti è diminuito di 524.000 unità (4,5% da 11,9 milioni). Nella fascia di età compresa tra i 25 e i 29 anni (parte del “divario demografico”), sono scomparsi 724.000 dipendenti (il 9 per cento del numero totale di 8 milioni) e nella fascia di età compresa tra i 20 e i 24 anni (anch’essa parte del “divario demografico”) 87.000 dipendenti 1% del numero totale 6,8 milioni).

“Il fatto che una parte relativamente ampia della forza lavoro sia scomparsa nella fascia di età 25-29 è perché hanno un’esperienza lavorativa interessante e hanno anche più mezzi per emigrare rispetto ai dipendenti più giovani”, spiega Slanchev. “Spesso non hanno ancora una famiglia, a differenza dei dipendenti più anziani. Per non parlare del rischio di essere chiamati alla mobilitazione”.

FinExpertiza prevede un ulteriore aumento del numero di giovani dipendenti nella seconda metà di questo decennio, a causa dell’afflusso di giovani nati dopo la svolta del millennio. Slanchev ritiene inoltre che il cambiamento non sia imminente. “Molte persone stanno fuggendo dal Paese o vengono mandate al fronte. Appartengono a gruppi di età che dispongono delle competenze moderne di cui la Russia ha un disperato bisogno. Non ci saranno alternative a breve termine a causa del ‘divario demografico’. non farà che peggiorare.