Il divario è il risultato dell’inflazione. Nel nostro Paese, ciò aumenta rapidamente i costi salariali attraverso l’indicizzazione automatica. Nei paesi vicini questi aumenti devono essere negoziati con i sindacati, il che significa che l’inflazione viene ritardata, e spesso solo parzialmente. Ciò è particolarmente vero nei settori in cui i sindacati sono deboli. Il risultato è che le aziende belghe devono pagare costi salariali più elevati per lo stesso orario di lavoro rispetto ai loro concorrenti nei paesi vicini.

Questo ostacolo esiste ancora. Il Central Business Council ha stimato l’anno scorso che i salari belgi sarebbero aumentati del 4,6% più rapidamente rispetto ai paesi vicini tra il 1996 e la fine del 2024. La nuova stima, discussa mercoledì, si ridurrà ora a meno del 2%.

Ci sono due spiegazioni per questo. Negli ultimi mesi il tasso di inflazione in Belgio è stato più basso che nei paesi vicini. La Francia aveva congelato i prezzi dell’elettricità durante la crisi energetica dello scorso anno, ma poi li ha rilasciati. Ciò ha portato ad un movimento di recupero. Un’altra spiegazione è che i sindacati dei paesi vicini hanno ora stipulato accordi salariali e, di conseguenza, i salari hanno iniziato a seguire più da vicino l’inflazione. Per le aziende belghe, ciò significa che la barriera del costo salariale non è scomparsa, ma piuttosto si è abbassata.

Non cambierà molto per i dipendenti. Finché esiste la barriera salariale, non è possibile negoziare commissioni aggiuntive per l’indicizzazione automatica.