L’FBI ha lanciato oggi l’allarme a causa dell’elevata inflazione. Il livello dei prezzi ha raggiunto il picco del 5,64 per cento, il livello più alto dal luglio 2008. I tagli salariali automatici, che garantiscono un aumento uniforme dei salari con l’inflazione, minacciano di mettere a repentaglio la competitività aziendale. La Federal Standards Association ha quindi invitato il governo e i sindacati a consultarsi e ad effettuare un “adeguamento temporaneo”. Allo stesso tempo, FEB si è chiesto se il nostro Paese potesse ancora permettersi l’indicizzazione automatica.

La risposta a questa domanda è chiara per il ministro PS. Tocca l’indicizzazione automatica? disse Dermine. Abbiamo sostenuto l’indicizzazione automatica perché protegge il potere d’acquisto di dipendenti, pensionati e beneficiari. Se i prezzi al consumo aumentano bruscamente, lasciamo che salari, pensioni e benefici evolvano con loro”.

“Questo è importante anche per le imprese in quanto garantisce che il consumo rimanga al giusto livello”, ha affermato il vice primo ministro. “Per me, l’indicizzazione automatica è intoccabile, soprattutto in un momento in cui molte famiglie hanno difficoltà a pagare le bollette del gas e dell’elettricità”.

La Fifa ha già definito “allarmanti” i dati. Le aziende devono aumentare i salari dal 4,5 al 5% entro pochi mesi a causa della standardizzazione automatizzata.

La legge sui salari prevede già un margine di sicurezza dello 0,5 per cento in caso di inflazione superiore al previsto, ma questo si è dimostrato ampiamente insufficiente. Senza misure aggiuntive, la UEFA teme una “grave crisi competitiva” alla fine del 2022, all’inizio del 2023. “Ciò si manifesterà in perdite di posti di lavoro e pressione sulla creazione di posti di lavoro”, ha avvertito l’amministratore delegato Peter Timmermans.

ABVV ha immediatamente dichiarato che l’indice non poteva essere compromesso in nessun caso. I sindacati scenderanno in piazza il 6 dicembre contro il conto salariale. Chiedono un emendamento a favore dei dipendenti. Chiedono che le trattative salariali siano di nuovo libere. Oggi, queste trattative salariali sono “fortemente guidate” dalla legge sui salari.