I salari e le condizioni di lavoro per i lavoratori dei supermercati sono determinati dai cosiddetti comitati congiunti. C’è stato molto da fare su questo ultimamente. Ad esempio, i dipendenti della catena di supermercati Delhaize hanno recentemente licenziato i posti di lavoro a causa dei piani della direzione di privatizzare 128 negozi sotto la propria gestione. Di conseguenza, i dipendenti finiranno con commissioni miste più economiche, dal computer 202 al computer 201 o al computer 202.01 (supermercati con più di 20 dipendenti), e quindi guadagneranno meno. Da un lato, il gruppo Colruyt ha annunciato un movimento inverso: i dipendenti di quattordici negozi OKay Compact presto lavoreranno non secondo le regole del PC 201, ma secondo le regole del PC 202, in altre parole, il costo degli straordinari.

Quindi, ci sono differenze nei diversi supermercati, così come le convenzioni generali del settore, ma queste differenze sono piuttosto insignificanti, come mostra una panoramica delle più grandi aziende di vendita al dettaglio. La vicinanza, la socialità e le possibilità di lavoro part-time – con l’obiettivo di raggiungere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata – sono aspetti positivi del lavoro in un supermercato. D’altra parte, i salari sono più bassi che in molti altri settori. Inoltre, come dipendente di un supermercato, devi lavorare in orari un po’ irregolari e nei fine settimana. Quindi in questo articolo non stiamo parlando di posti di lavoro nell’IT, nelle risorse umane o nel marketing – che offrono anche i rivenditori – ma di venditori e cassieri tra i clienti.

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Tutti i dipendenti di Albert Heijn, Colruyt, Aldi, Lidl e – per il momento – Delhaize si trovano sotto il computer 202, nel cosiddetto commercio al dettaglio di prodotti alimentari, che comprende principalmente catene di supermercati. Per i dipendenti a tempo pieno l’orario di lavoro è di 35 ore settimanali, ripartite su un massimo di cinque giorni settimanali. Un certo numero di aziende lavora ancora per 36 ore settimanali, ma ai dipendenti verranno assegnati sei giorni di compensazione (ADV) all’anno. C’è lavoro straordinario se lavori più di nove ore al giorno o più di 36 ore alla settimana. A quel punto, il tuo datore di lavoro deve pagarti un supplemento del 50%. Coloro che lavorano la domenica riceveranno un’indennità di almeno il 100 percento quando fanno gli straordinari. Le ore di straordinario valgono anche il riposo compensativo. Ciò significa che puoi restare a casa il giorno in cui normalmente devi andare al lavoro. I dipendenti con un contratto di lavoro di 24 ore settimanali o meno hanno diritto a lavorare entro quattro giorni alla settimana.

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Nel computer 202, i dipendenti ricevono salari e premi leggermente più alti per il lavoro anticipato, tardivo e nel fine settimana rispetto al computer 201. Un commesso a tempo pieno nella classe 2 del computer 201 guadagna un modesto totale di € 1.935,43. Lo dimostrano i dati del Servizio pubblico federale per l’occupazione, il lavoro e il dialogo sociale in vigore dal 1° febbraio 2023. Per il PC 202, questo aumenta di circa 100 euro: 2026,57 euro. Con dieci anni di anzianità in Computer 201 (classe 2) arriva a 2.172,79 euro complessivi. Con PC 202 ottieni un totale di 2.223,88 euro con dieci anni di banco.

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Anche le condizioni di lavoro sono (leggermente) diverse. Ad esempio, in PC 201 devi lavorare 38 ore con un sistema a tempo pieno e in PC 202.01, 36,5 ore settimanali. I datori di lavoro possono distribuire tali ore su cinque o sei giorni, se si tratta di mezza giornata lavorativa durante quei sei giorni. Più bassa anche la rendita estiva: 188 euro contro i 360,25 del PC 202. Nel PC 201 il tuo datore di lavoro può chiedere di venire a lavorare il sabato senza limiti, mentre nel PC 202 hai diritto a otto fine settimana gratuiti all’anno. Riceverai il bonus di fine anno (o parte di esso) con PC 202 e PC 312 dopo tre mesi di anzianità. Con il PC 201 devi aver lavorato per sei mesi per averne diritto.

Rientrano nel PC 202 anche i dipendenti dei supermercati integrati Carrefour per quanto riguarda l’indice salariale. Le condizioni di lavoro dei dipendenti nei supermercati Carrefour rientrano nel computer 312. Tuttavia, le condizioni di lavoro più importanti sono le stesse del computer 202. I salari sono leggermente inferiori, ma la differenza è minima. In tutte queste commissioni paritetiche i dipendenti possono già contare su buoni ambientali di 250 euro annui. Un possibile premio di syndication di € 145 è disponibile in PC 202 e 312, ma non in PC 201.

Ulteriori informazioni sui diversi comitati congiunti sono disponibili sui siti Web corrispondenti: www.PC201.beE www.PC202.be E www.PC312.be

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