Generale ZI giovani nati dal 1996 in poi stanno entrando nel mercato del lavoro. Sembra che abbiano aspettative molto diverse rispetto alle generazioni Y (tra il 1981 e il 1995), X (tra il 1965 e il 1980) e superiori, secondo uno studio del fornitore di servizi HR Bright Plus.

distinto: Secondo un sondaggio online condotto dall’agenzia di ricerca iVOX per conto di Bright Plus, un lavoratore della generazione Z su cinque in Belgio non sa perché svolge il proprio lavoro e lo trova privo di significato.

• Questo è significativamente superiore a quello della Generazione Y (16,3%) e della Generazione X (9,5%). Tra la generazione del baby boom, questa percentuale è del 2,6%.
• Altro indicatore di mancanza di significato: il 40,5% della generazione Z lavora principalmente per evitare le critiche degli altri. Anche questo è molto più alto che tra le generazioni più anziane.
• Circa il 41% si sente in colpa anche per le vacanze.

Possibile spiegazione: Pertanto, i giovani di età compresa tra i 18 ei 28 anni hanno difficoltà a trovare il loro posto nel mercato del lavoro. Esperto di motivazione Dott. Hermina van Kuele, che ha contribuito alla ricerca.

la differenza: All’estremità opposta dello spettro, gli ultimi baby boomer che lavorano entrano volontariamente nel mercato del lavoro. Preferiscono lavorare alla pensione e trovano grandi soddisfazioni nel loro lavoro.

Divertimento al lavoro

Paradosso: La generazione Z potrebbe dover affrontare alcune sfide, ma ci sono anche molti aspetti positivi da segnalare. I giovani che sembrano lavorare perché devono e si sentono facilmente in colpa si divertono anche con i colleghi e vogliono fare progressi.

• Ad esempio, l’86,2% concorda con l’affermazione di fidarsi dei propri colleghi.
• Inoltre si divertono più spesso anche al lavoro: l’81,9%, contro il 67,7% della Generazione X e il 72% dei Baby Boomer.
• La generazione Z è anche più positiva riguardo al modo in cui il capo li motiva.

ricerca: “È chiaro che i giovani dipendenti scelgono un lavoro con molte opportunità di crescita e sviluppo. Quindi sono chiaramente alla ricerca di strategie per sentirsi più competenti. Anche se a ciò si accompagna il fatto che a volte perdono il sonno per le proprie capacità o commettono errori, Van Analisi Kuele.

Non sorprendente: La generazione Z ha meno probabilità rispetto alle generazioni precedenti di restare con lo stesso datore di lavoro. Quattro intervistati su dieci della Gen Z si aspettano che il loro futuro professionale a lungo termine sia presso un’altra azienda.

Conclusione: “Vediamo che la Generazione Z è realistica riguardo al proprio percorso professionale. Il tempo in cui le persone avevano un solo datore di lavoro fino alla pensione è ben alle spalle. È chiaro che la Generazione Z sta pensando a una carriera in cui possono reinventarsi”, afferma Linda Cappelli. di Bright Plus. continuamente”.

(SM)