La generazione Z ha una prospettiva del lavoro completamente diversa rispetto ai colleghi

Generale ZI giovani nati dal 1996 in poi stanno entrando nel mercato del lavoro. Sembra che abbiano aspettative molto diverse rispetto alle generazioni Y (tra il 1981 e il 1995), X (tra il 1965 e il 1980) e superiori, secondo uno studio del fornitore di servizi HR Bright Plus.

distinto: Secondo un sondaggio online condotto dall’agenzia di ricerca iVOX per conto di Bright Plus, un lavoratore della generazione Z su cinque in Belgio non sa perché svolge il proprio lavoro e lo trova privo di significato.

• Questo è significativamente superiore a quello della Generazione Y (16,3%) e della Generazione X (9,5%). Tra la generazione del baby boom, questa percentuale è del 2,6%.
• Altro indicatore di mancanza di significato: il 40,5% della generazione Z lavora principalmente per evitare le critiche degli altri. Anche questo è molto più alto che tra le generazioni più anziane.
• Circa il 41% si sente in colpa anche per le vacanze.

Possibile spiegazione: Pertanto, i giovani di età compresa tra i 18 ei 28 anni hanno difficoltà a trovare il loro posto nel mercato del lavoro. Esperto di motivazione Dott. Hermina van Kuele, che ha contribuito alla ricerca.

la differenza: All’estremità opposta dello spettro, gli ultimi baby boomer che lavorano entrano volontariamente nel mercato del lavoro. Preferiscono lavorare alla pensione e trovano grandi soddisfazioni nel loro lavoro.

Divertimento al lavoro

Paradosso: La generazione Z potrebbe dover affrontare alcune sfide, ma ci sono anche molti aspetti positivi da segnalare. I giovani che sembrano lavorare perché devono e si sentono facilmente in colpa si divertono anche con i colleghi e vogliono fare progressi.

• Ad esempio, l’86,2% concorda con l’affermazione di fidarsi dei propri colleghi.
• Inoltre si divertono più spesso anche al lavoro: l’81,9%, contro il 67,7% della Generazione X e il 72% dei Baby Boomer.
• La generazione Z è anche più positiva riguardo al modo in cui il capo li motiva.

ricerca: “È chiaro che i giovani dipendenti scelgono un lavoro con molte opportunità di crescita e sviluppo. Quindi sono chiaramente alla ricerca di strategie per sentirsi più competenti. Anche se a ciò si accompagna il fatto che a volte perdono il sonno per le proprie capacità o commettono errori, Van Analisi Kuele.

Non sorprendente: La generazione Z ha meno probabilità rispetto alle generazioni precedenti di restare con lo stesso datore di lavoro. Quattro intervistati su dieci della Gen Z si aspettano che il loro futuro professionale a lungo termine sia presso un’altra azienda.

Conclusione: “Vediamo che la Generazione Z è realistica riguardo al proprio percorso professionale. Il tempo in cui le persone avevano un solo datore di lavoro fino alla pensione è ben alle spalle. È chiaro che la Generazione Z sta pensando a una carriera in cui possono reinventarsi”, afferma Linda Cappelli. di Bright Plus. continuamente”.

(SM)