Un passaggio eclatante del rapporto sulle pensioni redatto da sindacati e datori di lavoro su richiesta del governo: Negli ultimi anni si è registrato un netto abbassamento dell’età di inizio del pensionamento. Questo è il momento in cui le persone vanno ufficialmente in pensione e quindi ricevono una pensione.

Nel 2021, l’anno con gli ultimi numeri, circa il 53% dei dipendenti è andato in pensione all’età di 65 anni. Per il 26 percento, questo era all’età di 60 o 61 anni. Cinque anni fa, nel 2017, il 61 percento dei dipendenti è andato in pensione all’età di 65 anni e solo il 21 percento all’età di 60 o 61 anni.

In altre parole, è in calo la percentuale di dipendenti in pensione che hanno raggiunto l’età legale di 65 anni. “Nonostante l’inasprimento dell’età pensionabile e delle condizioni occupazionali, c’è stato un aumento del numero di giovani pensionati (60 o 61 anni) negli ultimi cinque anni”, afferma il rapporto.

Il motivo va ricercato principalmente nella SWT – l’ex pensione transitoria -, spiega Olivier Pentelon, esperto di pensioni presso il sindacato socialista ABVV. Le condizioni di questo regime sono diventate più rigorose. Mentre dieci anni fa i pensionati anticipati erano ancora 100.000, oggi sono appena 8.000. Questi dipendenti più anziani andavano in pensione anticipata intorno ai 60 anni, prima di andare ufficialmente in pensione all’età di 65 anni. Nel frattempo erano considerati disoccupati. Oggi, quelle stesse persone sulla sessantina scelgono il pensionamento anticipato. Possono farlo dopo lunghi lavori, ad esempio all’età di 61 anni dopo 43 anni di lavoro. Inoltre, devono indicare una parte dell’importo della loro pensione.

In altre parole: ora che il pensionamento anticipato è più rigoroso, è più probabile che i dipendenti scelgano il pensionamento anticipato dopo una lunga carriera. L’età media di pensionamento è intorno ai 64 anni ed è “rimasta stabile fino a un leggerissimo calo negli ultimi anni”, conferma il Servizio federale delle pensioni.

Inoltre, esiste anche un’età pensionabile effettiva. Questa è l’età in cui i dipendenti smettono effettivamente di lavorare. Questa non deve coincidere con l’età pensionabile legale. Ad esempio, le persone potrebbero non essere più fisicamente in grado di lavorare e andare in pensione in tenera età. I dati del Pensions Report mostrano che l’età pensionabile effettiva è aumentata negli ultimi 10 anni: da una media di 58 anni nel 2010 a una media di 62 anni nel 2021 (secondo la metodologia OCSE). “Detto questo, c’è un aumento di quattro anni in dieci anni. È una bella cosa”, dice Pentelone.

Il rapporto mostra anche che i giovani che lasciano – quelli che vanno in pensione a 60 anni o prima – spesso lasciano per motivi di salute. Ciò si riflette anche nel numero di anni di aspettativa di vita in buona salute. Non aumentano. Dopotutto, le persone in media iniziano a sperimentare limitazioni funzionali tra i 60 e i 65 anni. Più basso è il livello di istruzione, minore è l’aspettativa di vita in buona salute: una media di 60,5 anni per le donne poco qualificate e 62 anni per quelle poco qualificate uomini. L’Unione socialista sottolinea che “l’innalzamento dell’età pensionabile legale a 67 anni è incomprensibile solo per questo motivo”.

La Confederazione delle imprese del Belgio (VBO) osserva che le cifre mostrano che molte persone stanno ancora lasciando il mercato del lavoro troppo presto. “Tutti dovrebbero lavorare più a lungo”, afferma la più grande organizzazione di datori di lavoro del paese. Il VBO rileva inoltre che esistono differenze significative nelle pensioni tra dipendenti, dipendenti pubblici e lavoratori autonomi.

Le parti sociali hanno anche allegato un parere congiunto alla relazione di quasi 180 pagine sul sistema pensionistico, con l’obiettivo della sostenibilità sociale ed economica dell’intero sistema.

Ad esempio, consigliano di modificare o addirittura abolire tutti i tipi di regolamenti favorevoli, siano essi riguardanti gruppi professionali, forme di lavoro o forme alternative di salario.

Nelle future riforme delle pensioni, si consiglia inoltre alle parti sociali di tenere conto di tutti i tipi di sviluppi nella società, come la sovrarappresentazione delle donne nel lavoro a tempo parziale.

Altri suggerimenti relativi al secondo pilastro. Il governo vuole rendere questa pensione integrativa il più popolare possibile. I sindacati ei datori di lavoro sottolineano che si tratta principalmente di una questione delle parti sociali.

Un ultimo consiglio sulla cosiddetta “dimensione familiare” nel sistema pensionistico. Secondo le parti sociali, gli attuali sistemi non tengono conto di nuove forme di pianificazione familiare. Oggi il matrimonio è l’unica forma di convivenza che apre diritti derivati. Le parti sociali non sono certo favorevoli al “frazionamento delle pensioni”. È un sistema in cui i diritti pensionistici dei partner sono ripartiti equamente. Questo può portare all’impoverimento, è la critica.

Guarda anche. Il ministro delle pensioni Karen Laleaux (PS) vuole multare le aziende che impiegano troppo poche persone sopra i 60 anni.