Ciò si riferisce allo stesso numero di impiegati che ricevono bonus dal proprio datore di lavoro rispetto allo scorso anno. L’importo medio è molto più alto rispetto al 2021: non meno dell’11,5 per cento.

L’importo medio del bonus sale a 5.924 euro, nonostante la crisi energetica. Questo perché i bonus nel 2022 vengono assegnati sulla base dei risultati operativi del 2021. Acerta conclude sulla base dei dati consuntivi dei primi 10 mesi del 2022 di 175.000 impiegati.

Il CAO90 Group Bonus continua ad essere il modo più diffuso tra i datori di lavoro per premiare i propri dipendenti. Il 13,9% dei colletti bianchi ottiene collettivamente un piccolo extra sul conto. L’importo medio di tale bonus è il più basso tra le diverse tipologie di bonus erogabili: 1.368 euro.

Un altro tipo di bonus di gruppo è il bonus di vincita, ma sembra essere meno popolare. Questo bonus raggiunge solo l’1,8 per cento degli impiegati. L’importo medio del bonus riconosciuto è leggermente superiore rispetto al 2021: 2.426 euro rispetto ai 2.028 euro dello scorso anno.

Il 2022 conferma anche il rilancio del bonus salariale individuale: la quota di impiegati che beneficia di un premio salariale tornerà ad aumentare nel 2022, seppur di poco. Il 6,51% dei colletti bianchi ne ha ricevuto uno. Il bonus salariale medio è superiore dell’11% rispetto al 2021 e ammonta a 4.791 euro.

La popolarità degli ordini diminuirà nuovamente rispetto al 2021. Nel 2022 li riceverà il 6,16 per cento degli impiegati, ovvero il 6 per cento in meno rispetto al 2021. L’importo medio aumenta del 13 per cento a 13.065 euro.

“Per le aziende che hanno un margine per pagare di più le persone o motivarle di più, è bene sottolineare ancora una volta che il CAO90 e il premio di profitto non dipendono dallo standard salariale, ne sono indipendenti. Quindi rimane un potenziale percorso verso ulteriori acquisti potere per i dipendenti”, afferma Caroline Fan. Herbie, Senior Legal Counsel, Acerta Consult.