“Regalo avvelenato Corona Premium”

Martedì il personale Agfa-Gevaert ha eseguito alcune stampanti di giornali e scanner ospedalieri. La fabbrica di Mortsel era in gran parte piatta a causa dello sciopero. Anche in altre aziende chimiche I dipendenti hanno rinunciato al lavoro perché i sindacati e la confederazione chimica Essenscia non hanno potuto accordarsi su salari e condizioni di lavoro per i prossimi due anni.

“C’era quasi un accordo”, dice Quinn Lenins, segretario generale di Essenscia. Ma quando stavamo concludendo le trattative, i sindacati hanno buttato sul tavolo il bonus Corona dal nulla. Non hanno già intenzione di raggiungere un accordo.

I sindacati lo contraddicono. “È vero che abbiamo messo sul tavolo il premio solo pochi giorni fa”, afferma Jan Muwens, segretario federale del sindacato BBTK. “Ma abbiamo suggerito il bonus in alternativa alle decine di altri punti che Essencia ha rifiutato”.

Non è solo nel settore chimico che i sindacati vogliono che i dipendenti siano ricompensati per il loro lavoro durante il passato periodo corona. I sindacati hanno chiesto lo stesso per i lavoratori che lavorano in condizioni difficili, come i lavoratori dei supermercati, gli operai delle fabbriche alimentari e gli addetti alle pulizie.

I sindacati l’hanno trovato molto poco ed è per questo che il governo ha ideato il bonus corona (vedi classe). I datori di lavoro e i sindacati devono decidere di comune accordo quali aziende pagano il premio corona e quanto dovrebbe essere alto.

Le trattative non procedono senza intoppi. Le lotte nel settore chimico lo dimostrano, ma anche altrove i sindacati ei datori di lavoro faticano a trovare un accordo. È il caso, ad esempio, del segmento dei buoni di servizio. Se c’è un gruppo che merita il bonus Corona, sono gli aiutanti di pulizia. Continuano a lavorare durante il Corona, spesso in condizioni non sicure”, afferma Chris Vanaugerden di ACV. “Tuttavia, non c’è ancora un accordo in questo settore”.

Il fatto che molte società di voucher per servizi realizzino pochi profitti o addirittura perdite gioca un ruolo importante. “Anche le aziende più performanti hanno difficoltà a liberare il budget”, afferma Vanautgaerden. “Il governo non si è reso conto che il settore aveva bisogno di fondi aggiuntivi per premiare gli addetti alle pulizie”.

Un’altra difficoltà è che ogni settore include aziende che sono sopravvissute o cresciute durante la crisi, così come aziende che sono state duramente colpite. “Ecco perché è meglio determinare se l’azienda sta pagando il premio Corona a livello aziendale”, afferma Lenins di Essencia. Altre associazioni di categoria la pensano allo stesso modo.

Ma i sindacati vogliono accordi settoriali, perché temono che i dipendenti delle piccole imprese saranno esclusi. Sembra che non ci siano sindacati che possano imporre un premio. I sindacati affermano di volere accordi a livello di settore per risparmiare difficoltà alle aziende.

Nonostante le lotte, i progressi sono imminenti in alcuni settori, come il settore dei produttori di carta e cartone, l’industria dei metalli e il settore alimentare. Sindacati e datori di lavoro hanno un accordo. Solo i loro sostenitori non hanno ancora parlato.

I dipendenti dei redditizi produttori belgi di carta e cartone ricevono un bonus corona di almeno € 200. Per le aziende alimentari che non subiscono una perdita, si tratta di almeno 150 euro. A livello aziendale, datori di lavoro e sindacati possono aumentare i premi fino a un massimo di 500 euro.

Vivia, il sindacato delle aziende alimentari, non vuole ancora rispondere, ma i sindacati sì. Bart Vantelbusch (ACV) afferma che i colloqui sono stati difficili. “I lavoratori avevano grandi aspettative poiché hanno continuato a lavorare in un settore chiave durante la crisi e hanno ricevuto solo aumenti salariali limitati”.

Il governo ha lasciato molto spazio a sindacati e datori di lavoro. La misura era destinata alle aziende che hanno fatto bene durante il Corona. Ma cosa c’è di buono? L’aumento delle vendite durante il Corona è la norma? aumento del profitto? O è sufficiente che l’azienda realizzi un profitto?

I sindacati si lamentano del modo in cui il governo ha lanciato il bonus Corona. “È un regalo avvelenato”, dice Vanaugerden. Nelle comunicazioni governative e nei media era come se chi avesse ricevuto un premio ricevesse subito 500 euro. Alcuni dipendenti che si aspettano un aumento non lo otterranno mai. Ma intanto lo staff ci chiede dove siano i loro 500€. Questo rende le trattative più complicate.

Ho deciso solo ora Un’azienda in 150 Per pagare il bonus Corona ai propri dipendenti. Man mano che più settori completeranno le trattative salariali nei prossimi mesi, diventerà chiaro se quel numero diventerà significativo.