Il principio di “neutralità esclusiva” si applica ai dipendenti di STIB, il più grande datore di lavoro a Bruxelles. Questo principio afferma che è vietato indossare un segno che indichi un credo religioso, un credo politico o una filosofia filosofica. Il 25 maggio, un tribunale del lavoro ha condannato STIB a una multa di 50.000 euro per non aver reclutato una donna che indossava il velo in due occasioni. Mentre lei aveva tutte le competenze necessarie.
STIB è sempre stata un pioniere nella diversità. “Poiché vogliamo continuare su questa strada, il comitato di gestione ha deciso di non presentare ricorso contro la decisione del tribunale del lavoro, nonostante le sue carenze”, afferma Merlin Erbor, presidente del comitato di gestione di STIB.
La revisione della politica di neutralità della Compagnia di trasporto pubblico di Bruxelles avverrà attraverso un processo partecipativo. A lungo termine, l’intento è quello di permettere che alcuni simboli religiosi vengano indossati in azienda, secondo quanto riferito dal comitato di gestione. Allo stesso tempo, STIB vuole garantire che il servizio fornito al pubblico rimanga neutro e che sia garantita la libertà di espressione per tutti i dipendenti sul posto di lavoro. Le regole attuali rimangono in vigore fino alla fine del processo di condivisione.
Un commissario governativo si è riservato il diritto di sospendere la decisione entro quattro giorni e di metterla sul tavolo del governo.
N-VA e MR hanno già risposto con forza con Cieltje Van Achter e Georges-Louis Bouchez, rispettivamente. Entrambi definiscono la decisione “incomprensibile”.
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